（原标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳中青宝互动网络股份有限公司制定《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象的考核目的、原则、对象、机构、标准及结果管理。考核对象包括董事、高级管理人员及核心骨干等。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2027年增长不低于30%，2028年增长不低于50%。个人绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的解除限售或行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织实施，董事会审核最终结果。
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