上海医药: 上海医药集团股份有限公司关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案的公告内容摘要_股票频道

（原标题：上海医药集团股份有限公司关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案的公告）

上海医药集团股份有限公司于2026年9月28日召开第九届董事会第五次会议，审议通过《关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案》。该方案适用于公司高级管理人员，自2026年1月1日起执行，至新薪酬方案通过为止。薪酬结构由年度薪酬和中长期激励收入构成，年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%。绩效年薪与公司年度经营业绩及个人考核结果挂钩，并实行递延支付机制。中长期激励包括任期激励、股权激励等。高管岗位变动时，次月起按新标准执行；非个人原因离任的，按实际任期发放绩效年薪；因个人原因离任的，原则上不发放当年度绩效年薪。如公司财务报告重述或高管存在过错，将追回已发薪酬。