（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）
为建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，合肥雪祺电气股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，考核期为2026-2027年两个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以营业收入为考核指标，设定目标值和触发值；个人层面依据年度绩效考核结果确定行权比例。考核结果由董事会审核，作为股票期权行权依据。
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