华大智造: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳华大智造科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构，建立长效激励约束机制。考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2026-2028年三年业绩，以不含北美区域的营业收入增长率、经调整后的EBITDA增长率、不含北美区域的试剂耗材收入增长率为指标，分别占40%、40%、20%权重，根据完成情况确定归属比例。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。考核期间为2026至2028年，每年考核一次。

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