（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用））
广东奥迪威传感科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）》，经2026年9月22日第四届董事会第三十次会议审议通过，尚需提交股东会审议，自公司H股在香港联交所上市之日起生效。制度明确董事、高级管理人员薪酬遵循责权利匹配、与经营效益挂钩、行业薪酬水平相当等原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和外部董事实行固定津贴，不参与绩效考核。公司设立薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定。存在违规、重大失职等情况时，可降薪或追回已发绩效薪酬。
首页
微信公众号
证券之星APP
