（原标题：2026年股权激励计划实施考核管理办法）
胜业电气股份有限公司为实施2026年股权激励计划，制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在建立健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住核心人才，调动员工积极性，将股东利益、公司利益与核心团队利益相结合。考核范围涵盖参与激励计划的核心员工及其他关键员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年三年的营业收入或净利润作为行权条件，每年度考核一次。个人层面依据绩效考核结果确定行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会负责最终审核。
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