景嘉微: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

长沙景嘉微电子股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心技术人员。本激励计划拟首次授予369名核心骨干人员限制性股票，考核期为2026年至2028年，分年度对公司层面、事业部/子公司层面及个人层面进行绩效考核。公司层面以2023年-2025年营业收入均值为基数，设定2026年、2027年、2028年营业收入增长率目标值分别为34%、58%、121%，触发值分别为26%、50%、90%。归属条件与业绩完成情况挂钩，未达标部分股票将作废失效。

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