（原标题：2026年限制性股票激励计划考核管理办法）
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立和完善激励约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。考核对象为公司（含子公司）核心员工，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年度营业收入为基数，考核2026年、2027年营业收入增长率，确定归属比例；个人层面根据绩效考核结果A、B、C、D等级，对应不同归属比例。未达标部分由公司作废失效。
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