（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海灿瑞科技股份有限公司为健全激励机制，拟实施2026年限制性股票激励计划，并制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定公司层面业绩考核以2025年为基准，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%，且新产品数量占比不低于10%。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会负责监督，董事会审批。
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