梦网科技: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

梦网云科技集团股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，调动员工积极性，提升公司竞争力。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，考核期为2026年至2027年两个会计年度。公司层面业绩考核以2026年净利润较2025年减亏比例及2027年净利润实际完成值为指标，分档确定行权比例；个人层面考核根据绩效评级确定行权系数。行权条件涉及的业绩目标不构成对投资者的预测或承诺。本办法由董事会负责制定与解释，经股东大会审议通过后实施。

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