盛帮股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

成都盛帮密封件股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核范围包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，以营业收入增长率或净利润增长率作为考核指标，分三个解除限售期，设定具体增长目标。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同解除限售比例。考核结果用于确定激励对象实际可解除限售额度，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

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