威迈斯: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳威迈斯新能源（集团）股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。本办法适用于参与激励计划的高级管理人员、技术骨干、业务骨干等激励对象，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面业绩考核以2025年营业收入或归母净利润为基数，逐年设定增长目标，个人层面考核分为A、B+、B、C、D五个等级，对应不同的解除限售/归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，人力资源部、财务部提供数据支持，董事会负责审批。

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