深科达: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市深科达智能装备股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，推动公司发展战略实现。考核范围包括核心技术人员、技术骨干、业务骨干等激励对象，不含董事、高管及主要股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2027年累计营业收入和归母净利润为目标，设置目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C三档，对应不同归属比例。考核年度为2026年和2027年，每年考核一次，由薪酬与考核委员会组织，人力资源部具体实施。

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