（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
恒勃控股股份有限公司为建立健全长效激励与约束机制，制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。本办法适用于参与激励计划的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核体系包括公司层面业绩考核、事业部/子公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。公司层面以2025年净利润为基数，设定2026至2028年净利润增长率目标值与触发值，未达标则限制性股票由公司回购注销。个人解除限售数量与公司、事业部/子公司及个人考核结果挂钩。
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