（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月））
隆华科技集团（洛阳）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、岗位责任、个人履职挂钩，实行年度考核。独立董事及不在公司任职的非独立董事实行津贴制，按月发放。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司对存在过错导致损失或违法违规行为的人员可停止支付或追回已发绩效薪酬。
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