东方证券: 东方证券股份有限公司薪酬管理基本制度内容摘要_股票频道

（原标题：东方证券股份有限公司薪酬管理基本制度）

东方证券股份有限公司制定薪酬管理基本制度，明确适用于公司高级管理人员及全体员工。薪酬包括货币和非货币形式的经济性报酬。公司建立与风险水平、合规风控、经营绩效相匹配的激励约束机制，实行薪酬递延支付、追索扣回机制，强化合规底线和行业文化引领。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放适度平滑，递延支付年限与风险持续期限匹配，追索扣回适用于在职、离职及退休人员。董事会承担薪酬管理主体责任，薪酬与提名委员会负责具体组织实施。

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