神雾节能: 神雾节能股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）内容摘要_股票频道

（原标题：神雾节能股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订））

神雾节能股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成、支付与调整机制以及薪酬止付与追索等内容。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循合规透明、业绩绑定、公平合理、长远发展和风险共担原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。独立董事实行固定津贴制，履职费用可报销；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项激励和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放结合公司经营情况和个人绩效，建立递延支付、止付及追索机制。