菲菱科思: 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理团队和业务骨干积极性。本办法适用于参与激励计划的董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2026年至2027年，考核指标包括以2025年为基数的营业总收入增长率和计算类产品收入增长率。个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，考核期间为激励对象申请归属的前一会计年度，实行年度考核。

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