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菲菱科思: 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

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2026-08-28 15:11:15

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（原标题：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿））

深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理团队和业务骨干积极性，将股东、公司与核心团队利益结合。本办法明确了考核目的、原则、范围，适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等。考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2026-2028年营业总收入或计算类产品收入增长率作为业绩考核指标，分三个行权期进行年度考核；个人层面依据绩效考核结果确定行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，关联董事需回避。

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