新劲刚: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东新劲刚科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善法人治理结构，建立长效激励机制，调动骨干员工积极性，促进公司业绩持续提升。考核范围包括董事、高管、核心管理人员及骨干。考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，2026至2028年增长率分别不低于10%、20%、30%；个人层面根据绩效评级确定归属比例，评级为A/B/C/D，对应归属比例分别为100%、100%、70%、0。考核结果由董事会最终审核，办法自激励计划生效后实施。

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