福昕软件: 福建福昕软件开发股份有限公司2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：福建福昕软件开发股份有限公司2026年限制性股票激励计划考核管理办法）

福建福昕软件开发股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在完善长效激励与约束机制，调动核心人员积极性。考核对象包括董事、高管、核心技术及核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东。考核体系涵盖公司、组织和个人三个层面，以2025年为基期，考核2026年、2027年调整后息税前利润增长额，分别设定目标值与触发值。归属比例根据公司、组织及个人绩效考核结果确定，未达标部分作废。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，考核结果由董事会审核。

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