凯立新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

西安凯立新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重等原则。独立董事津贴为每年8万元（税前），按月发放，差旅费据实报销。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬部分在年报披露后支付。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情况可追回已发绩效薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素进行。

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