（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干，考核期为2026年至2027年或2027年至2028年，根据公司层面和个人层面的考核结果确定限制性股票归属。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于10%，2027年不低于21%，2028年不低于33%；或对应年度扣非净利润分别不低于13,000万元、16,000万元、19,200万元。个人考核结果分为A至E档，归属比例分别为100%、100%、90%、60%、0%。
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