同和药业: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月））

江西同和药业股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括全体董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）。薪酬管理遵循收入与效益挂钩、权责利结合、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴，按月支付，不参与绩效考核。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，依据考核结果发放。公司建立绩效薪酬递延支付机制，递延期限一般不少于三年。对存在重大违规行为的人员，将不予发放或追回绩效薪酬。

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