格林达: 杭州格林达电子材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：杭州格林达电子材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

杭州格林达电子材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励与约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并向董事会提出建议，董事薪酬需经董事会审议通过后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会审批并披露。独立董事津贴按年度发放，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。公司根据经营状况和个人履职情况对薪酬进行调整，并建立绩效薪酬递延支付机制及止付追索机制。

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