海正生材: 浙江海正生物材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：浙江海正生物材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月修订））

浙江海正生物材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按月发放；内部董事及高级管理人员薪酬与其岗位职责、经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与绩效考核，薪酬发放与公司经营业绩联动，亏损情况下需说明薪酬变化合理性。建立绩效薪酬递延支付、止付追索机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。

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