北芯生命: 北芯生命：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：北芯生命：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳北芯生命科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，促进股东、公司与核心团队利益统一。考核范围涵盖董事、高级管理人员、中层管理人员及技术业务骨干，不含独立董事。考核分为公司层面与个人层面，公司层面针对A类和B类限制性股票设置不同业绩考核目标，以2025年营业收入为基数，分年度设定增长率目标及触发值。个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。考核期间首次授予为2026-2028年，预留授予为2027-2028年，每年考核一次。

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