博亚精工: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

襄阳博亚精工装备股份有限公司为推进2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法旨在完善公司治理结构和激励机制，调动核心团队积极性，确保股东、公司与员工利益一致。考核范围包括董事、高管、核心技术及业务人员等激励对象。公司层面以2025年营业收入或扣非净利润为基数，考核2026-2028年增长情况，首次授予部分要求三年分别增长10%、20%、30%，预留部分视授予时间确定考核年度。个人层面按绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。

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