开立医疗: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

深圳开立生物医疗科技股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激发员工积极性。考核对象包括部分董事、高管、中层管理人员及技术业务骨干，不含独立董事、外籍员工及主要股东相关人员。考核分为公司层面、营销产品线/部门层面和个人层面三个维度。公司层面以2026-2029年剔除股份支付费用后的净利润为考核指标，分别不低于2.33亿元、3.42亿元、4.92亿元和5.90亿元。若未达标，当期股票期权不得行权并由公司注销。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织审核，董事会审批。

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