（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏康为世纪生物科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工积极性。考核范围包括公司董事、高管、核心技术及中层管理人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入较2025年增长率分别不低于20%、50%、80%为考核目标；个人层面根据年度绩效考核得分确定归属比例，得分低于70分不得归属。考核结果由董事会审核，办法经股东大会批准后实施。
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