新易盛: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证成都新易盛通信技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，建立健全激励机制，公司制定了考核管理办法。本办法适用于参与激励计划的所有激励对象，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。首次授予部分的考核年度为2026-2028年，预留授予部分为2027-2029年。公司层面以营业收入作为业绩考核目标，若未达标，对应年度限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为优秀/良好、合格、不合格，对应不同的可归属比例。考核结果由董事会审核确认，未归属的股票由公司作废。

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