阳谷华泰: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

山东阳谷华泰化工股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象包括公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他关键人员，不含独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核年度为2026-2028年，每年度需达到营业收入或净利润目标；个人层面考核结果分为优秀、良好、不合格三个等级，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核确认。

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