艾为电子: 艾为电子2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：艾为电子2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海艾为电子技术股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。本办法适用于董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，考核期为2027年至2029年，分年度进行公司和个人层面绩效考核。公司层面以营业收入增长率和扣非净利润增长率为考核指标，设定目标值与触发值，行权比例根据业绩完成度确定。个人考核结果分为A、B+、B、C、D五级，C及以下不得行权。考核结果由董事会审核，作为股票期权行权依据。

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