海阳科技: 海阳科技股份有限公司高级管理人员绩效考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：海阳科技股份有限公司高级管理人员绩效考核管理办法）

海阳科技股份有限公司制定高级管理人员绩效考核管理办法，明确适用对象为董事长及高级管理人员，考核原则包括依法合规、业绩导向、短期激励与长期约束结合等。考核由董事会薪酬与考核委员会负责制度制定与结果审核，董事会最终审批。年度考核满分为100分，由经营业绩、专项工作、合规履职构成，并设加分、扣分项及一票否决情形。绩效年薪与考核结果挂钩，实行30%递延支付及追索机制。考核结果应用于薪酬发放、职务调整、续聘及中长期激励。新任、离任人员按实际在岗时间折算考核。办法自董事会审议通过后施行。

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