（原标题：深纺集团2026年股票期权激励计划考核管理办法）
为保证深圳市纺织（集团）股份有限公司2026年股票期权激励计划的顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核范围包括参与激励计划的核心技术人员和管理骨干，考核期间为2026年至2028年三个会计年度。公司层面业绩考核以2025年净利润和研发费用为基数，逐年设定增长目标，并要求应收账款周转率不低于2023—2025年均值。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者不得行权。考核工作由董事会薪酬考核委员会领导，人力资源部组织实施。
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