惠柏新材: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

惠柏新材料科技（上海）股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及核心骨干积极性，将股东利益、公司利益与个人利益相结合。考核范围包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2023-2025年营业收入平均值为基数，考核2026-2028年各年度营业收入增长率，设置目标值与触发值，归属比例与业绩完成情况挂钩。个人层面按考核结果分为三档，归属比例分别为100%、50%、0%。考核期间为2026-2028年，每年考核一次。办法由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。

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