（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
山西仟源医药集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动董事、高级管理人员及核心骨干人员积极性，推动股东利益、公司利益与个人利益相结合。考核期为2026至2028年三个会计年度，公司层面业绩考核以扣非净利润较2025年增长率及戒烟药销售收入增长为目标，个人层面考核结果分为合格及以上和不合格，对应解除限售比例分别为100%和0%。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核工作，考核结果由人力资源部归档保存。
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