宇通重工: 2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证宇通重工股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划的顺利实施，建立激励与约束机制，根据相关法律法规及公司制度，制定本考核管理办法。考核对象包括公司董事、中高级管理人员等激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年、2027年剔除激励成本的净利润增长率为目标，分别不低于20%、15%。个人层面根据年度绩效考核结果确定解除限售比例，考核结果分为合格与不合格，合格者按评分对应系数解除限售，不合格者不得解除限售。未达考核目标的限制性股票由公司回购注销。

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