蓝箭电子: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

佛山市蓝箭电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住管理人员及核心骨干。考核办法适用于董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方。考核年度为2026年至2027年，分两个归属期，设营业收入与净利润业绩目标，公司层面归属比例取决于业绩完成度。个人归属比例依据年度绩效考核结果确定，考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会提名、薪酬与考核委员会组织评定，并经董事会审核。

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