英搏尔: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

珠海英搏尔电气股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核原则、范围、机构及考核体系。考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。公司层面业绩考核期为2026年至2028年，以净利润和营业收入作为考核指标，设置目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩。个人层面考核结果分为A、B+、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。考核期间为限制性股票归属前一会计年度，每年考核一次。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，办法经股东会审议通过后实施。

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