天孚通信: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

苏州天孚光通信股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事。考核期为2027年至2029年，分年度进行公司和个人层面考核。公司层面以经审计的扣除非经常性损益的净利润相比2025年的增长率为指标，设置目标值和触发值，未达触发值则当年度限制性股票不得归属。个人层面考核分为优秀、优良、良好、合格、不合格五个等级，对应不同归属比例。考核结果由董事会审核，作为限制性股票归属依据。

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