首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

新恒汇: 2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2026-08-10 23:54:51

涉企侵权信息举报专区

（原标题：2026年限制性股票激励计划考核管理办法）

新恒汇电子股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员（不含独立董事）。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入和净利润为基准，设定2026年至2028年分阶段增长目标，首次授予对应三年考核期，预留授予对应两年考核期，净利润和营业收入增长率需至少满足一项指标。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核最终结果。

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示新恒汇行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年