概伦电子: 上海概伦电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：上海概伦电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海概伦电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，绑定股东、公司与员工利益。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，分2026-2029年四个会计年度设定增长率目标值与触发值，归属比例与业绩完成情况挂钩。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批考核结果。

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