芯原股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

芯原微电子（上海）股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励约束机制，将股东、公司与员工利益结合，确保公司战略目标实现。考核范围包括董事、高管、核心技术及业务骨干人员。考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026-2028或2027-2029年度营业收入增长率，确定归属比例；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批。

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