（原标题：第三期限制性股票激励计划考核管理办法）
拉卡拉支付股份有限公司制定第三期限制性股票激励计划考核管理办法，明确考核目的、原则、对象、机构及考核标准。考核对象为公司董事、高级管理人员及其他核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基准，2026年营业收入增长率不低于10%或扣非净利润增长率不低于15%，2027年增长率分别不低于20%和25%。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、待改进、不合格，对应归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%。未达标部分股票作废失效。
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