(原标题:截至二零二五年十二月三十一日止年度年报的补充公告)
兹提述巨美集团(中国)股份有限公司所刊发截至二零二五年十二月三十一日止年度的年报。本公司就二零一九年七月二十二日所采纳的购股权限计划提供补充资料。截至二零二五年十二月三十一日止年度,根据所有计划授出的购股权可予发行的股份数目占已发行股份(不包括库存股份)加权平均数约7.54%。于年内,薪酬委员会于二零二五年九月二日审议及批准向三名执行董事及十八名员工参与者授出购股权。薪酬委员会考虑执行董事的角色、责任及过往贡献,认为归属期少于十二个月属适当,并无施加其他表现目标,有关授出作为长期激励及留任措施。薪酬委员会确认该等授出符合购股权限计划目的,包括将承授人利益与公司及股东利益一致,提供激励以促进集团长期发展,并支持主要人员留任。有关授出被认为公平合理,符合公司及股东整体利益。
