普冉股份: 普冉半导体（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：普冉半导体（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

普冉半导体（上海）股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于董事会秘书兼财务负责人及公司认定需激励的人员，考核期为2026年至2029年四个会计年度。考核体系包括公司层面和个人层面，公司层面以营业收入为考核指标，设置目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人层面依据绩效评级确定归属比例。考核结果由薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核，作为限制性股票归属依据。

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