（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江美力科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，促进子公司ACPS集团核心管理人员及技术骨干的责任感与使命感，确保公司发展战略与经营目标实现。考核期间为2026—2028年，以Meili Holding GmbH经审计净利润为考核指标，剔除股权激励费用等因素影响。首次授予考核年度为2026—2028年，预留授予视授予时间确定考核年度。公司层面和个人层面均设考核指标，未达标则对应限制性股票不得归属并作废失效。
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