（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
山石网科通信技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和竞争力。本办法适用于董事、高级管理人员、核心技术及骨干员工，考核期为2026年至2028年，分年度进行公司和个人层面考核。公司层面以营业收入增长率或净利润为考核目标，个人层面根据绩效评级确定归属比例。考核结果由薪酬委员会审核，办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
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