（原标题：关于调整2026年限制性股票激励计划个人考核指标并修订相关文件的公告）
爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司于2026年8月3日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了关于调整2026年限制性股票激励计划个人考核指标并修订相关文件的议案。本次调整将个人层面绩效考核结果由原来的“达标”和“不达标”两个档次，优化为三个等级：X≥100分、100分＞X≥60分、60分＞X，对应个人层面归属比例分别为100%、X%、0。调整后实际归属数量按计算结果向下取整。本次调整旨在优化激励机制，提升考核科学性与合理性，强化核心团队稳定性，且未降低公司层面业绩考核要求，不损害公司及股东利益。相关文件包括《2026年限制性股票激励计划》及实施考核管理办法将同步修订。该事项尚需提交股东会审议。
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